Illes Balears
Els sindicats CCOO i UGT publiquen els seus informes anuals sobre la situació de la dona al mercat laboral
03/03/2023
Tant l’estudi del sindicat UGT com el de CCOO destaquen l’impacte positiu que ha tengut la Reforma Laboral en les dones treballadores durant el seu primer any d’implantació. Els contractes parcials i temporals sempre han duit nom de dona en major mesura. Un tipus de contractació que la Reforma Laboral ha ajudat a minimitzar. Tot i això, adverteixen els sindicats, hi continua havent ombres. “Com la bretxa en la taxa d’ocupació (10%) o en la taxa d’activitat (9,7%) o en la taxa de temporalitat (5,7%), que tot i que s’ha reduït bastant, encara hi ha una bretxa molt important”, ha puntualitzat la secretària d’Ocupació i Formació de CCOO, Yolanda Calvo.
La vicesecretària general i secretària de Polítiques d’Igualtat d’UGT a les Illes Balears, Xisca Garí, ha incidit que les dones són les que més pateixen una doble discriminació. “Dins la contractació temporal, els homes són els que més tenen una jornada a temps complet i les dones, a temps parcial. Així que les dones patim una doble discriminació“, assegura.
Els sindicats apunten que és necessari aconseguir un mercat laboral més igualitari. Però, encara hi ha traves: quan hi ha una necessitat familiar és la dona la que continua demanant, de manera més generalitzada, les reduccions de jornada o les excedències. I deixa, per tant, de cobrar un sou i renuncia a la promoció professional. Per això, UGT reclama que aquests permisos siguin també retribuïts. “Hi ha un dèficit en la corresponsabilitat entre homes, dones i l’Estat, que no facilita la corresponsabilitat”, ha afegit Garí.
En aquest sentit, el sindicat CCOO incideix en la importància d’accelerar la implantació dels Plans d’Igualtat en les empreses. Estan obligades a fer-ho totes les que tenen més 50 treballadors: a les Illes, unes 580. Però el seu desenvolupament, denuncien, és molt lent. “Encara hi ha reticències per part de moltes empreses. No entenen que millora la competitivitat i que els plans d’igualtat no són només per a les dones, beneficia a tots els treballadors”, ha apuntat la secretària d’Igualtat i Polítiques Socials de CCOO, Eva Cerdeiriña.
Amb motiu de la celebració, el pròxim dimecres, del Dia de la Dona, les organitzacions sindicals també posen damunt la taula propostes per avançar en igualtat. Hi coincideixen: fan falta més recursos públics per ampliar la xarxa de cures, com escoletes, residències o centres de dia per ajudar a enfortir la presència de la dona en el mercat laboral. Però també incorporar la perspectiva de gènere en la negociació col·lectiva o, apunta la UGT, reduir la setmana laboral a 32 hores.
03/03/2023
Jordi Massó i Climent Olives han ideat i dibuixat deu portades de còmics amb superherois basats en la cultura de Menorca
No es descarta que, a més de violència en l'àmbit familiar, el cas també sigui de violència de gènere
IB3Notícies analitza les dades turístiques de l'illa per municipi i tipus d'establiment
