Illes Balears
"No es tracta de canviar el nostre model econòmic, sinó transitar cap a una sostenibilitat on no ens trobem determinades situacions que s'han viscut de congestió", afirma la nova consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social
03/08/2025
Catalina Cabrer (Barcelona, 1975) ha assumit fa unes setmanes l’acabada de crear cartera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social. Una conselleria feta a mida d’una advocada de professió, especialitzada en recursos humans i turisme i exàrbitra del TAMIB. Entre els reptes del seu departament, mediar en els conflictes laborals, millorar la qualitat de l’ocupació i transformar en realitat les propostes de la primera fase del Pacte per a la Sostenibilitat.
—L’ocupació de les Balears és de qualitat?
—A les Illes Balears, gaudim d’unes dades d’ocupació boníssimes. Tenim plena ocupació de fa ja molts de mesos. Són dades rècord cada mes. Per a nosaltres, el repte és consolidar l’ocupació que ja tenim i que sigui de qualitat. Una ocupació de qualitat ha de tenir salut i seguretat. Tenim la mala fama de ser la comunitat líder en sinistralitat. Això no obstant, hem aconseguit deixar-ho de ser en l’àmbit de la construcció. Ja no es pot parlar de precarietat laboral.
—Amb els problemes per trobar personal que hi ha al sector turístic, considerau que els treballadors estarien d’acord a dir que l’ocupació de les Illes és de qualitat?
—Evidentment, a les Balears patim un problema de falta de personal. Ens ho transmeten les empreses. Al SOIB ara feim un pla d’ocupació molt diferent del que hi havia, que era d’una època postcovid per reactivar l’ocupació. Ara hem de mirar les empreses, que ens diuen que necessitam personal. Per això, hem de millorar la qualitat: volen personal i el volen fidelitzar. Sempre s’han de continuar millorant les condicions de treball. És una feina diària.
—Vos correspon desplegar les mesures de la Llei de conciliació aprovada el juny pel Parlament. Com es pot convèncer les empreses per flexibilitzar horaris, impulsar el teletreball o adaptar les jornades laborals com marca la norma?
—La Llei de conciliació la vàrem preparar amb els interlocutors socials. Les empreses no estan tancades a mesures de conciliació. Repetesc: les empreses volen fidelitzar els treballadors. Volen que les plantilles s’hi trobin a gust. Una empresa amb bon clima laboral serà una empresa més competitiva. No hi ha una reticència expressa, en absolut. El que feim a la llei és respectar la negociació col·lectiva perquè no duim al nostre ADN intervenir a les empreses. La llei té dos principis fonamentals: el primer és la llibertat individual de cada persona per exercir la conciliació com consideri i el segon és intentar que a la negociació col·lectiva s’adoptin aquestes mesures. El primer exemple, que ha estat immediat, ha estat al conveni d’hostaleria.
—Tendreu una direcció general amb la competència de desenvolupar les mesures del Pacte per a la Sostenibilitat. Com es pot canviar el model econòmic de les Illes perquè sigui més sostenible?
—A la segona fase hem de posar en marxa mesures concretes per fer un canvi. Al Pacte per a la Sostenibilitat hi va haver una veu conjunta, pràcticament unànime, que deia “no ens agrada la nostra situació actual i volem transitar cap a una altra”. No es tracta de canviar el nostre model econòmic. El nostre model és fonamentalment turístic, tot i que és ver que hem d’explorar altres indústries i altres potencials que tenim. No es tracta de canviar, sinó transitar cap a una sostenibilitat on no ens trobem determinades situacions que s’han viscut de congestió.
03/08/2025
Ha hagut de ser atès en el lloc dels fets per ferides de segon grau a la cama i el braç
La menor, d'11 anys i nacionalitat francesa, va patir una parada cardiorespiratòria
L'artista internacional ha utilitzat les parets per expandir la seva obra, que es caracteritza per la seva profunditat i immersió
El fundador de Meliá Hotels International va morir a 89 anys el passat novembre
