Dimarts, 11 d'agost de 2026

Home IB3 IB3 Instagram
Logo IB3N
27°C 30° 27°

Illes Balears

El Temps Esports Mallorca Menorca Eivissa Formentera Sumaris ▶ EN DIRECTE
Portada El Temps Esports Mallorca Menorca Eivissa Formentera Sumaris ▶ EN DIRECTE
El Temps Esports Mallorca Menorca Eivissa Formentera Sumaris ▶ EN DIRECTE
Logo IB3N
X

Combatre l’edatisme per enfortir la inserció laboral

Més de 500 persones majors de 45 anys han aconseguit feina enguany gràcies al Pla de Seguiment Intensiu del SOIB

15/07/2026

Combatre l’edatisme per enfortir la inserció laboral

71

Tornar a trobar feina després dels 45 anys és un dels grans reptes del mercat laboral. A les Balears, més de 500 persones ho han aconseguit en els primers quatre mesos d’enguany gràcies a un programa específic del SOIB anomenat Pla de Seguiment Intensiu (SI).

El Pla SI, destinat sobretot als aturats de llarga durada, ha atès prop de 2.000 persones, la majoria dones i de baixa qualificació, i ha contribuït a reduir l’atur en aquest col·lectiu un 7% en un any.

Als serveis d’orientació laboral del SOIB arriba sovint aquesta queixa per part de treballadors majors: lamenten que, per la seva edat, no arriben a ser cridats als processos de selecció de personal, malgrat tenir la qualificació necessària. És un fenomen bastant habitual al mercat laboral i s’anomena “edatisme”.

Un estudi recent diu que el 58% dels majors de 45 que cerquen feina pateixen discriminació. Les empreses tendeixen a considerar-los menys adaptables i més costosos. També es tendeix a considerar que els majors tenen una vida laboral curta i menys competències digitals. Però els estudis confirmen que els treballadors veterans són més fidels a l’empresa i aporten diversitat, un aspecte cada vegada més valorat. Perquè en una societat cada vegada més longeva, l’edatisme significa renunciar a talent i a oportunitats de creixement.

Disculpau, els comentaris es troben tancats

EL MÉS LLEGIT