X

Admesa una demanda contra l’APB per tenir una treballadora com a falsa autònoma

La dona, que llavors estava embarassada i no va tenir accés a la baixa de maternitat, reclama 50.000 euros per discriminació de gènere

03/08/2017

Admesa una demanda contra l’APB per tenir una treballadora com a falsa autònoma

15

Els tribunals han donat la raó a una dona que va denunciar l’Autoritat Portuària de les Illes Balears (APB) per tenir-la contractada com a falsa autònoma. Segons ha pogut saber IB3 Ràdio, es tracta d’una treballadora de l’arxiu d’aquest ens públic que, a més, assegura haver patit represàlies per haver duit el cas als jutjats. La defensa de la dona també ha presentat una demanda per una presumpta discriminació laboral per raons de gènere, ja que, quan passaren els fets, estava embarassada i no va tenir accés a la baixa de maternitat.

Els fets es van posar en coneixement de la Inspecció de Treball el 2014 i llavors es va aixecar una acta d’infracció. Posteriorment, la Tresoreria de la Seguretat Social i la dona interposaren una demanda contra l’organisme públic portuari, que han guanyat, ja que la magistrada els dona la raó.

La jutgessa considera que la treballadora de l’arxiu de l’organisme ha d’estar contractada com a personal laboral.

En la demanda, la dona explica que, l’octubre de 2014, l’organisme públic li va deixar de pagar les factures que presentava en qualitat d’autònoma com a represàlia. El seu advocat explica que això li va provocar una precària situació, tant econòmica com laboral, perquè la dona havia estat mare. Un any després, el 2015, l’Autoritat Portuària la va acomiadar al·legant que no havia complit amb el seu contracte.

De moment, ha sortit aquesta primera sentència, però hi ha un altre judici pendent, ja que la perjudicada reclama -entre d’altres- 50.000 euros a l’APB per la discriminació patida i perquè l’acomiadament sigui declarat nul.

Segons l’APB, que ha recorregut la sentència davant el Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, la reclamació obeeix a un conflicte interpretatiu sobre si la relació és de tipus laboral com a treballadora per compte d’altri o si per contra és com a treballadora per compte propi. En cap cas es tracta, diu, d’un acomiadament per raons de gènere.

“Les successives demandes interposades, de moment no han estat vistes en seu judicial, si bé són conseqüència de l’extinció del Contracte de Serveis per incompliment de les obligacions essencials del contracte per part de la demandant”, ha declarat l’APB a IB3 Ràdio.

03/08/2017

Comentaris:

(*) Camps obligatoris

EL MÉS LLEGIT