Illes Balears
El Govern demana a Madrid que augmenti els imports de les multes
23/01/2018
La Inspecció de Treball farà enguany una campanya específica per protegir les embarassades. Es comprovarà que les empreses hagin pres les mesures necessàries per protegir la salut de les seves empleades i la dels seus fetus. No fer-ho es considera una infracció greu o molt greu per la llei. Es recupera així una campanya que va deixar de fer-se durant anys i que se suma a altres relacionades amb la igualtat, com les que volen acabar amb l’assetjament sexual, la discriminació salarial o la discriminació en la negociació col·lectiva. Però són infraccions no sempre fàcils de detectar, ja que, segons afirma la directora general de Treball del Govern, Isabel Castro, l’empresa sempre té “una justificació aparent” per haver-la comès.
La discriminació a l’hora d’accedir a una feina és la infracció que es produeix amb més freqüència. L’any passat, la Inspecció de Treball va multar Iberia amb 25.000 euros per fer test d’embaràs a les dones que es presentaven als seus processos de selecció, però no va ser l’única empresa a les Balears sancionada per discriminar les dones en la contractació. Una altra empresa va publicar una oferta de feina en què demanava que els candidats que s’hi presentessin fossin tots homes.
Des del Govern demanen que al Congrés dels Diputats s’aprovi una revisió a l’alça de les sancions. Fa 17 anys que no es modifica la quantitat de les multes i, tot i ser considerades infraccions greus o molt greus, les sancions a les empreses que vulneren els drets de les dones (recollides a les lleis d’igualtat estatal i autonòmica) són a partir dels 6.000 euros.
23/01/2018
El foc, que bàsicament ha afectat finques agrícoles, ha obligat a desallotjar diversos veïns que encara no han pogut tornar a la zona
Els promotors han esperat 45 anys per poder urbanitzar
La Federació Balear d'Espeleologia acusa la Societat Espeleològica Balear i la Direcció General de Medi Natural de causar danys en una cavitat de la Xarxa Natura 2000
Demanen recuperar els drets perduts durant l'etapa concursal de l'empresa, en què la plantilla va renunciar al 25% del seu salari
