L'acomiadament no viola la legislació comunitària sempre que es comuniqui per escrit i estigui justificat.
La justícia europea dictamina que les embarassades poden ser acomiadades en un Expedient de Regulació d’Ocupació. El tribunal de Justícia de la Unió Europea ha donat la raó a Bankia que el 2013 va acomiadar una dona embarassada en el marc d’un ERO. Segons els jutges, l’acomiadament no viola la legislació comunitària sempre que es comuniqui per escrit i estigui justificat. A més, diu que també és legal que, en el cas dels EROs, no es fixi una prioritat de permanència en l’empresa ni de recol·locació en un altre lloc de feina per a les treballadores embarassades o en situació de lactància.