Per començar, tots els contractes seran indefinits. I només hi haurà un contracte temporal si es produeixen dues circumstàncies: per producció o per substitució
Imatge d'arxiu.
8Aquest dijous, dia 31 de març, es produirà una petita revolució en el món de les relacions laborals a Espanya. Entrarà en vigor la reforma laboral per lluitar contra l’abús dels contractes temporals en el mercat laboral i tots els nous contractes que se signin hauran de complir aquests nous requisits:
Per començar, tots els contractes seran indefinits. I només hi haurà un contracte temporal si es produeixen aquestes dues circumstàncies:
◼ Per circumstàncies de la producció. Per exemple, quan hi ha increments ocasionals o imprevisibles de la producció de l’empresa. La seva durada serà de fins a sis mesos, ampliables a un any per conveni.
◼ I per substitució. Aquí el contracte temporal està destinat a atendre situacions ocasionals previsibles en un temps delimitat. La durada del contracte serà de 90 dies.
Així per tant, els legisladors aposten pel contracte fix-discontinu per substituir els temporals i la llei permetrà que es faci aquest tipus de contracte també per a treballs de temporada. La reforma laboral també inclou el contracte de formació, del qual n’hi ha de dos tipus:
◼ El de formació en alternança, que combinarà treball i formació. No té límit d’edat, ha de tenir un tutor i la seva durada ha de ser entre 3 mesos i dos anys com a màxim.
◼ Per a l’obtenció de pràctica professional, destinat a qui tengui títol universitari, certificat d’FP o equivalent. Tendrà una durada mínima de 6 mesos i màxima d’un any.
◼ El contracte indefinit per a la construcció. S’ha creat un nou contracte fix per a aquest sector. Quan l’obra acabi, l’empresa estarà obligada a oferir una altra obra al treballador.
El públic podrà votar fins que comenci el programa