X

Les empreses avancen els processos de selecció per evitar la manca de personal de l’any passat

Eroski cerca prop de 400 treballadors per cobrir els reforços de l'estiu als seus supermercats

02/03/2023

Les empreses avancen els processos de selecció per evitar la manca de personal de l’any passat

11

Les dades de l’atur i de l’afiliació a la Seguretat Social del mes de febrer confirmen, en certa manera, que les empreses volen evitar els problemes de manca de personal que visqueren l’any passat. S’han avançat les cridades als treballadors fixos discontinus, però també les noves contractacions i els processos de selecció de personal. Les empreses volen evitar, així, les dificultats de cobrir les plantilles que visqueren el 2022. Un exemple és Eroski. La cadena de supermercats ja ha començat a fer processos de selecció amb vista a l’estiu.

Necessiten prop de 400 treballadors arreu de les Illes per cobrir els reforços de l’estiu, sobretot a les zones turístiques. Gent, diuen, amb un requisit fonamental: que tengui moltes ganes de fer feina. Cerquen tots els perfils que fan feina un supermercat: caixers, reposadors, mossos de magatzem i el que és més complicat de trobar: carnissers, peixaters i xarcuters. De fet, la responsable de Relacions Institucionals d’Eroski a les Illes Balears, Joana Manresa, assegura que en trobar un d’aquests perfils qualificat el contracten “tot d’una”. Però on més complicat és cobrir les vacants és, assegura, a Eivissa i Formentera. A les Pitiüses, fan falta més d’un centenar de treballadors per fer la temporada.

Eroski ofereix formació específica per a cada lloc de feina i un contracte, en principi, de temporada. Perquè, asseguren, possibilitats de quedar sempre n’hi ha.

02/03/2023

Comentaris:

(*) Camps obligatoris

EL MÉS LLEGIT