Llum verda al decret llei del teletreball

La feina a distància serà voluntària, reversible i obligarà a l'empresari a sufragar les despeses

El Consell de Ministres ha aprovat el decret llei que regula el teletreball, ratificat aquest matí per les juntes executives tant dels sindicats com de la principal patronal. Parlem d’una modalitat laboral que durant el confinament del març i abril van arribar a utilitzar tres milions de treballadors, segons les darreres xifres de l’Institut Nacional d’Estadística.

Segons el text aprovat, es considerarà feina a distància si assoleix almanco el 30% de la jornada. El teletreball serà voluntari i reversible per a les dues parts i requerirà un acord firmat entre empresari i treballador on hi constin les condicions. El seu desenvolupament haurà de ser sufragat o compensat per l’empresa que estarà obligada a oferir el material, mitjans o equips que el treballador necessiti. Els empleats que facin teletreball han de tenir els mateixos drets que els de la modalitat presencial, quant a retribució, estabilitat o temps laboral. És una norma que per a la ministra de Treball, Yolanda Díaz, inaugura un canvi de paradigma laboral, de model productiu.

Aquesta norma es tramitarà com a projecte de llei i ha vist la llum després de mesos de negociació amb els agents socials. “És una primera passa”, ha dit la UGT, mentre CCOO parla d’una llei important que regula una realitat molt impulsada durant la pandèmia però que ha vengut per quedar-se. La patronal CEOE ha donat suport unànime a l’acord perquè permetrà -afirma- avançar de manera ordenada en aquesta modalitat laboral, una vegada se superi la situació actual.