Illes Balears
Els sindicats demanen més recursos per a la Inspecció de Treball per vigilar el compliment de la normativa
05/03/2023
Els sindicats alerten que, tot i els efectes positius que ha tengut la reforma laboral en la situació de la dona al mercat de treball, encara s’arrosseguen i es mantenen desigualtats. I alguns dels indicadors que ho demostren són que les dones continuen signant més contractes a temps parcial que els homes i que la bretxa entre homes i dones es manté en la taxa de parcialitat, que és de 12 punts, com també en la de la temporalitat. Aquesta cau de manera molt destacable en un any, s’agreuja i és de gairebé 6 punts. També creix la bretxa salarial de més del 14%, segons les darreres dades, en aquest cas, del 2020.
Per continuar avançant, els sindicats apunten cap als Plans d’Igualtat que, des de fa un any, estan obligats a tenir totes les empreses de més de 50 treballadors. A les Balears n’hi ha 578, però segons els sindicats n’hi ha 29 d’aprovats i uns altres 150 que s’estan elaborant. UGT i CCOO expliquen que durant la fase prèvia d’elaboració d’alguns plans d’igualtat afloren desigualtats. És per això que demanen més recursos per a la Inspecció de Treball a les Illes per vigilar el compliment de la normativa.
Per a UGT la normativa actual, tant autonòmica com estatal, en matèria d’igualtat, és molt bona i, si s’aconseguís fer-la complir, es posaria fi a totes les desigualtats. Per això, creuen que són necessaris més recursos. “No és que Inspecció de treball no facin la feina que toca, sí que la fa, però hauria de dimensionar a Inspecció de treball per tal que tenguin més recursos humans per poder vigilar més la quantitat d’empreses que hi ha i poder establir un pla d’actuació d’ofici. Per tant, demanam que es compleixi aquesta normativa, vigilància perquè es compleixi i sancions dissuasòries exemplars, perquè si tot això es complica, desapareixerien tota classe de bretxes”, explica la vicesecretària general i secretària d’Igualtat d’UGT Illes Balears, Xisca Garí Perelló.
Unes bretxes que persisteixen avui dia, com la salarial, que són d’un 14,4% a les Illes segons els sindicats. I així ho explica la secretària de Polítiques Públiques i Salut Laboral de CCOO a les Illes, Eva Cerdeiriña. Diu que “les dones tenim més dificultats per accedir a llocs de responsabilitats, a quadres intermedis i etcètera perquè es pressuposa que les dones, per les responsabilitats familiars, tenim una menor vinculació amb el treball i l’empresa en concret. Llavors, hi ha una discriminació indirecta que no és palpable sobre el paper”. I afegeix que “Inspecció necessita més recursos, però també més formació en perspectiva de gènere per detectar les diferències i desigualtats”.
El Govern destaca que ja és visible una reducció en la temporalitat i la parcialitat que afecta les dones, i creuen que això acabarà repercutint, aviat, en una reducció de les desigualtats salarials. De fet, el director general de Model Econòmic i Ocupació, Llorenç Pou, assegura que “anam observant un canvi radical, la taxa temporalitat s’ha reduït pràcticament a una tercera part i el mateix passa amb la parcialitat. Aquest element està canviant d’una manera molt important des de la reforma laboral, està caiguen la contractació parcial, que els elements estan canviant i ens permetran, d’alguna manera, reduir significativament aquesta bretxa salarial”.
05/03/2023
S'ha detingut l'home que viatjava amb la víctima i han avisat la Policia Nacional. La policia científica i Homicidis hi fan feina
Es confirma com un cas de violència masclista
Els populars neguen una negociació amb Vox en matèria lingüística per poder aprovar els pressupostos de 2025
