Els comerços de Binissalem deixaran que els menors sense mòbil puguin telefonar en cas d’emergència
La iniciativa forma part del projecte Descans Digital
Les entitats que fan feina en matèria d'inclusió demanen més polítiques
En José Manuel té una discapacitat intel·lectual, però això no li impedeix dur a terme la seva tasca a la perfecció. Fa feina a una cuina d’hotel i ajuda l’equip. “Al principi estava nerviós, però ho duc bé. L’ambient i la companyonia són bons”, assegura.
Això, però, no és el més habitual. És estrany trobar casos com el seu. I és que tres de cada quatre persones amb discapacitat en edat laboral, no troben feina. El director de l’àrea d’inserció laboral d’Amadiba, Tomeu Mercadal, explica que tot i aquestes dades “hi ha més persones amb discapacitat preparades per fer feina; hem de veure si aquestes persones poden arribar a les portes necessàries per a aquesta inclusió laboral”.
La manca d’orientació, la sobreprotecció, la bretxa formativa o la carència de sensibilitat corporativa allunyen de l’ocupació les persones amb discapacitat. En el mercat laboral s’ha de dotar l’empresa d’eines perquè vegin que aquesta oportunitat és bidireccional. I n’hi ha que sí que ho adopten, i en queden més que satisfets.
Les entitats que fan feina en matèria d’inclusió demanen més polítiques i iniciatives per millorar i facilitar aquest accés.
Disculpau, els comentaris es troben tancats
La iniciativa forma part del projecte Descans Digital
Algunes de les víctimes han hagut de ser rescatades en una complicada feina dels serveis d'emergències