Sindicats i la Petita i Mitjana Empresa fan un balanç negatiu dels primers 2 mesos de registre horari

Segons Pimem, afecta la productivitat, i la immensa majoria fa els registres de les hores en paper

Des del 12 de maig, les empreses estan obligades a tenir un registre de la durada de les jornades dels seus empleats amb l’objectiu principal que no quedin hores extra sense pagar ni cotitzar a la Seguretat Social.

Una nova situació que en el cas d’algunes grans empreses no ha suposat cap canvi. N’hi havia que ja ho feien abans d’entrar en vigor la normativa. Per les petites i mitjanes empreses, però, és una burocràcia més que pot afectar la productivitat i la relació entre l’empleat i l’empresa, que és habitualment molt més estreta.

Els sindicats remarquen que tenir els registres exclusivament en paper afavoreix el frau. Ja han rebut denúncies per manipular l’aplicació d’aquest control dels horaris.

En aquesta consultoria comercialitzen una aplicació amb la qual es pot fer aquest control digitalment.

Reben una dotzena de sol·licituds d’informació diàries i els seus usuaris han augmentat un 20%.