Un 60% de l’alumnat del CEIP Son Pisà no ha anat avui a classe com a protesta per la incorporació de Miquel Roldán
La mesura, acordada ahir per les famílies, pretén pressionar la conselleria perquè aquest mestre no continuï a l'escola
El 10 per cent dels treballadors espanyols afirma sentir-se assetjat o intimidat a la feina, segons el darrer Eurobaròmetre
El deu per cent dels treballadors espanyols afirma sentir-se assetjat o intimidat a la feina, segons el darrer Eurobaròmetre Flash OSH Pulse. Són dos punts per damunt de la mitjana europea. El sindicat UGT afirma que els casos han augmentat sobretot en l’àmbit sanitari, mentre que la patronal CAEB aposta per la prevenció i la sensibilització per erradicar el mòbing.
El sindicat UGT rep un centenar de consultes anuals sobre assetjament laboral, amb un increment sobretot en àmbit sanitari. Les víctimes són treballadors o treballadores a qui companys o superiors agredeixen verbalment o físicament, de manera persistent, la qual cosa resulta una humiliació, ofensa o atemoriment. Però el mòbing també és sobrecarregar de feina o, al contrari, no atorgar-ne cap.
La situació pot acabar passant factura a la persona que rep l’assetjament laboral. Però des d’UGT apunten que “no hi ha tants casos declarats“. En aquest sentit, la secretària d’Igualtat i Polítiques Socials d’aquest sindicat a les Balears, Maria José Cordero, afirma que la gent “es dona de baixa”, ja que es posen malalts perquè “les condicions de feina són inadequades, et fan mal”.
Protocols
Les empreses amb més de 50 treballadors tenen l’obligació de disposar de protocols contra l’assetjament laboral. L’agent d’igualtat de la patronal CAEB, Maria S. Plomer, explica que l’existència d’aquest document implica que a dins de l’empresa es facin “accions de prevenció, informació i de sensibilització dins la plantilla”, amb la idea que les actituds d’assetjament siguin erradicades.
CAEB i UGT reclamen tolerància zero amb l’assetjament laboral. L’agent d’igualtat de la patronal, en aquest sentit, alerta que una empresa “pot arribar a un acomiadament” amb una persona assetjadora laboral. El sindicat recomana, a més, que en cas que la víctima decideixi denunciar, el document vagi acompanyat amb tots els informes mèdics i psicològics que acreditin el maltractament.
Disculpau, els comentaris es troben tancats
La mesura, acordada ahir per les famílies, pretén pressionar la conselleria perquè aquest mestre no continuï a l'escola
S'ha detengut el seu destinatari, de 41 anys, per tràfic de drogues
El procés afectarà prop de 400 treballadors i es desenvoluparà en paral·lel a la definició de la RLT