Illes Balears
Les multes per no tenir un control horari poden arriben als 6.250 euros
13/05/2019
Davant la incertesa de moltes empreses en relació al registre horari, el Ministeri de Treball llançarà una guia pràctica de com aplicar la norma. En qualsevol cas, però, la ministra Magdalena Valerio nega que hi hagi manca de concreció.
A partir d’ara, totes les empreses, sense excepció i independentment del nombre de treballadors que tenguin, han d’implantar un sistema de control horari. El registre ha d’especificar l’hora d’entrada i l’hora de sortida. Una informació que ha de poder consultar, en qualsevol moment, la Inspecció de Treball, el mateix treballador o els seus representants i que l’empresa té l’obligació de guardar durant 4 anys.
Es pot utilitzar el mitjà que es vulgui. Amb paper i bolígraf, també. El sector de la restauració és un dels que ha acollit l’obligació amb més reserves. Veuen positiva la mesura però difícil d’aplicar per als petits negocis. Els horaris són mes flexibles perquè mai se sap com serà el dia de demà.
A un assessoria del polígon de Son Castelló utilitzen el sistema més recomanat pels experts, digital mitjançant el telèfon. Amb una aplicació i un codi QR és suficient per entrar i sortir. Ja l’estan comercialitzant i en les darreres dues setmanes han notat un repunt de més del 30 per cent en empreses interessades. Per a una empresa de 4 treballadors, utilitzar aquest sistema té un cost d’uns 150 euros a l’any.
Després de dos mesos d’ençà que s’aprovà la norma, la inspecció de Treball ja pot actuar. No multarà, però, en cas que es demostri que empresa i treballadors estan negociant quin sistema de control horari fer servir. Les sancions per no tenir aquest registre poden arribar als 6.250 euros.
13/05/2019
El vent fort impossibilita l'actuació dels mitjans aeris i l'Ajuntament d'Andratx ha habilitat la sala de plens per als veïnats desallotjats
S'ha detingut l'home que viatjava amb la víctima i han avisat la Policia Nacional. La policia científica i Homicidis hi fan feina
Es confirma com un cas de violència masclista
