Illes Balears
El document preveu 47 mesures dirigides a reduir la temporalitat de les dones i situar la bretxa salarial per davall del 8%
13/04/2022
11
El Govern de les Illes i els agents socials han presentat el primer Pla d’Igualtat a l’Àmbit Laboral, dotat amb 47 mesures per garantir la igualtat real a les empreses entre homes i dones. El pla, que compta amb una inversió superior als cinc milions d’euros, té un horitzó temporal de quatre anys i vol reduir aspectes que afecten més les dones, com la temporalitat al 15%, la parcialitat al 14 per cent, així com situar la bretxa salarial per sota del vuit per cent.
La presidenta del Govern, Francina Armengol, ha ressaltat el compromís de les administracions públiques i dels agents socials i econòmics en un context en què, encara, “la sinistralitat, la precarietat i la temporalitat tenen rostre de dona i algunes professions encara tenen l’estigma de la feminització”.
El pla preveu la creació de la figura de l’agent d’Igualtat, encarregat d’acompanyar les empreses en el procés, i persegueix que les mesures es vagin incorporant en els diferents convenis col·lectius sectorials. També s’elaborarà una guia de negociació col·lectiva en matèria d’igualtat i conciliació i les meses de negociació tendran paritat.
Des del 7 de març passat totes les empreses de 50 treballadors o més estan obligades a comptar amb un pla d’igualtat registrat i operatiu. Tot i això, la realitat mostra que les Balears encara estan lluny d’aconseguir aquest objectiu, ja que de les 650 empreses censades amb 50 o més persones treballadores, només 164 han iniciat els tràmits i tan sols 34 compten amb un document plenament validat.
SATISFACCIÓ DELS AGENTS SOCIALS
Tant els representants dels sindicats com les associacions empresarials han ressaltat el gran pas cap a la igualtat real en l’àmbit laboral que representa l’aprovació d’aquest document. La responsable de Desenvolupament i Projectes de la CAEB, Mavia Isern, ha afirmat que la igualtat a les empreses “és una necessitat de tota la societat i, per tant, també de l’àmbit empresarial”. Isern ha apuntat que s’inicia el camí “cap a l’excel·lència empresarial”, que no es pot assolir sense incorporar la perspectiva de gènere.
El president de la Federació de la Petita i la Mitjana Empresa de Mallorca (Pimem), Jordi Mora, ha expressat la seva satisfacció pel fet que els acords al si de la mesa de diàleg social assoleixin cada vegada més àmbits. Mora ha argumentat que el pla suposa iniciar “un full de ruta cap a una societat millor”. El president de Pimem, a més, s’ha referit a la situació de moltes dones empresàries que, encara avui, són les que tenen més dificultats, per exemple, per accedir al finançament.
Per part dels sindicats, el secretari general d’UGT, Lorenzo Navarro, també ha destacat que el Pla d’Igualtat hagi estat també fruit del diàleg social i ha celebrat que permetrà fer efectiva la igualtat real a les empreses. En la mateixa línia, el secretari general de CCOO, José Luís García, ha ressaltat que les Balears, de nou, se situen a l’avantguarda d’Espanya.
13/04/2022
Jordi Massó i Climent Olives han ideat i dibuixat deu portades de còmics amb superherois basats en la cultura de Menorca
Veïnats ja han recollit firmes en contra del plantejament que proposa l'Ajuntament, que afirma que el projecte és molt embrionari i no es descarta renunciar-hi
No es descarta que, a més de violència en l'àmbit familiar, el cas també sigui de violència de gènere
Més d'una vintena de propostes noves s'estrenaran per omplir una graella variada que pretén arribar a noves audiències
